74% членів профспілки проголосували за неминучий страйк Samsung Electronics
По мірі того, як напівпровідниковий бізнес почав відновлюватися, найбільший союз Samsung Electronics, який виступав проти переговорів про заробітну плату, отримав переважну підтримку в голосуванні членів і отримав право на страйк, заклавши насіння для першого страйку Samsung Electronics в історії.
8 квітня Національний союз Samsung Electronics, дочірня компанія Корейського союзу металообробних робітників, найбільшого союзу Samsung Electronics, оголосив результати голосування з 18 березня по 5 квітня, щоб проголосувати за чи проти страйку.
Серед загальної кількості членів (27458) з п’яти союзних союзів Samsung, включаючи Національний союз, 20853 осіб (75,9%) взяли участь, а 20330 осіб (97,5%) проголосували на підтримку страйку.Серед усіх членів 74% проголосували за.Національний союз Samsung Electronics підтримав страйк понад 50% голосів та отримав законне право на страйк.
Національний союз Samsung Electronics не негайно страйкує, але планує закликати підтримку працівників через демонстрації на робочому місці.Деякі спостерігачі припускають, що в міру збільшення кількості членів, які приєднуються до профспілки у відповідь на скарги на основі продуктивності в 2023 році, страйки можуть порушити виробництво.Кількість членів Союзу Samsung Electronics становить 22% від загальної кількості працівників (124804).Національний союз Samsung Electronics отримав право на страйк у 2022 та 2023 роках, але не провів страйк.Якщо Союз цього разу страйкує, це буде перший страйк Samsung Electronics з моменту 55 -річного закладу в 1969 році.
З початку цього року профспілка брала участь у дев'яти раундах переговорів про війну з управлінням електронікою Samsung щодо підвищення зарплати, але їх відмінності не були вирішені.Цього року Samsung Electronics погодилася зі збільшенням середньої заробітної плати на 5,1% із збільшенням основної заробітної плати на 3,0% та збільшенням ефективності на 2,1%, шляхом переговорів з Угодою про управління роботою.Це збільшення на 1,0 процентного пункту порівняно з 4,1% у 2023 році. Це більш ніж удвічі більше очікуваного рівня інфляції споживачів 2,6% цього року.
Консультативна конференція з управління роботою - це організація, в якій члени, які представляють керівництво та працівники, беруть участь у переговорах про заробітну плату та інші умови праці.За винятком переговорів профспілки, Samsung Electronics встановлює щорічні ставки збільшення зарплати через Раду директорів.
Національний союз Samsung Electronics рішуче виступає проти угоди про підвищення зарплати, досягнутої Комітету з управління роботою.Він дотримується своїх початкових вимог, включаючи збільшення зарплати на 6,5% та 200% спеціальної оплати праці.Проблема полягає в тому, що кожен підлеглий союз має різну позицію щодо страйку.Підлеглим союзом, що веде цей страйк, є "підлеглий союз 4", орієнтований на напівпровідники, який має найбільшу кількість членів профспілки серед підлеглих профспілок.Другий найбільший підлеглий союз, підлеглий союз 5, вирішив не страйкувати, лише близько третини (33,6%) його 6210 членів підтримують його.Підлеглий Союз 5 в основному складається з працівників у бізнесі смартфонів.Це означає, що два основні відділи Samsung пройшли різні шляхи.
У той же час, з моменту безпрецедентного спаду в напівпровідниковій галузі в 2023 році, продуктивність Samsung Electronics зменшувалася, і зростає критика необґрунтованих вимог профспілок.
Однак 5 квітня Samsung Electronics оприлюднила звіт про ефективність, який попередньо перевірив, що його операційний прибуток у першому кварталі цього року збільшився на 93,1,1,25% у річному обчисленні до 6,6 трлн., перевищення минулорічного прибутку від роботи (6,57 трлн корейського виграшу);За той самий період продажі збільшилися на 11,37% у річному обчисленні до 71 трлн.Це вперше за п’ять кварталів з квітня 2022 року (70.4646 трлн. Корейська виграла), що квартальні продажі Samsung Electronics виграли до понад 70 трлн.Kye Hyun Kyung, керівник напівпровідникового бізнесу Samsung, заявив на попередній щорічній нараді акціонерів, що після закінчення спаду ринку в цьому році очікується, що його напівпровідниковий бізнес стане до 2022 рівнів цього року.
Серед загальної кількості членів (27458) з п’яти союзних союзів Samsung, включаючи Національний союз, 20853 осіб (75,9%) взяли участь, а 20330 осіб (97,5%) проголосували на підтримку страйку.Серед усіх членів 74% проголосували за.Національний союз Samsung Electronics підтримав страйк понад 50% голосів та отримав законне право на страйк.
Національний союз Samsung Electronics не негайно страйкує, але планує закликати підтримку працівників через демонстрації на робочому місці.Деякі спостерігачі припускають, що в міру збільшення кількості членів, які приєднуються до профспілки у відповідь на скарги на основі продуктивності в 2023 році, страйки можуть порушити виробництво.Кількість членів Союзу Samsung Electronics становить 22% від загальної кількості працівників (124804).Національний союз Samsung Electronics отримав право на страйк у 2022 та 2023 роках, але не провів страйк.Якщо Союз цього разу страйкує, це буде перший страйк Samsung Electronics з моменту 55 -річного закладу в 1969 році.
З початку цього року профспілка брала участь у дев'яти раундах переговорів про війну з управлінням електронікою Samsung щодо підвищення зарплати, але їх відмінності не були вирішені.Цього року Samsung Electronics погодилася зі збільшенням середньої заробітної плати на 5,1% із збільшенням основної заробітної плати на 3,0% та збільшенням ефективності на 2,1%, шляхом переговорів з Угодою про управління роботою.Це збільшення на 1,0 процентного пункту порівняно з 4,1% у 2023 році. Це більш ніж удвічі більше очікуваного рівня інфляції споживачів 2,6% цього року.
Консультативна конференція з управління роботою - це організація, в якій члени, які представляють керівництво та працівники, беруть участь у переговорах про заробітну плату та інші умови праці.За винятком переговорів профспілки, Samsung Electronics встановлює щорічні ставки збільшення зарплати через Раду директорів.
Національний союз Samsung Electronics рішуче виступає проти угоди про підвищення зарплати, досягнутої Комітету з управління роботою.Він дотримується своїх початкових вимог, включаючи збільшення зарплати на 6,5% та 200% спеціальної оплати праці.Проблема полягає в тому, що кожен підлеглий союз має різну позицію щодо страйку.Підлеглим союзом, що веде цей страйк, є "підлеглий союз 4", орієнтований на напівпровідники, який має найбільшу кількість членів профспілки серед підлеглих профспілок.Другий найбільший підлеглий союз, підлеглий союз 5, вирішив не страйкувати, лише близько третини (33,6%) його 6210 членів підтримують його.Підлеглий Союз 5 в основному складається з працівників у бізнесі смартфонів.Це означає, що два основні відділи Samsung пройшли різні шляхи.
У той же час, з моменту безпрецедентного спаду в напівпровідниковій галузі в 2023 році, продуктивність Samsung Electronics зменшувалася, і зростає критика необґрунтованих вимог профспілок.
Однак 5 квітня Samsung Electronics оприлюднила звіт про ефективність, який попередньо перевірив, що його операційний прибуток у першому кварталі цього року збільшився на 93,1,1,25% у річному обчисленні до 6,6 трлн., перевищення минулорічного прибутку від роботи (6,57 трлн корейського виграшу);За той самий період продажі збільшилися на 11,37% у річному обчисленні до 71 трлн.Це вперше за п’ять кварталів з квітня 2022 року (70.4646 трлн. Корейська виграла), що квартальні продажі Samsung Electronics виграли до понад 70 трлн.Kye Hyun Kyung, керівник напівпровідникового бізнесу Samsung, заявив на попередній щорічній нараді акціонерів, що після закінчення спаду ринку в цьому році очікується, що його напівпровідниковий бізнес стане до 2022 рівнів цього року.