Установа: Більше половини американських працівників чіпів готуються до подачі, посилюючи дефіцит робочої сили
У звіті McKinsey & Company наголошує на проблемах з праці в галузі чіпів, і коли США прагнуть залучити більш кваліфікованих працівників, щоб займатися виробництвом напівпровідників, багато існуючих працівників переглянуть, чи слід залишатися.
У звіті зазначається, що більше половини працівників напівпровідника та електроніки вказують на те, що вони, принаймні, залишать свої поточні робочі місця протягом наступних трьох-шести місяців до 2023 року. Ця пропорція приблизно на дві п’яті, ніж у 2021 р.- це відсутність кар’єрного розвитку, а потім обмежена гнучкість на робочому місці.
Уейд Толлер, старший консультант McKinsey і який працював у Intel 20 років, сказав: "Ми вступаємо в період попиту. Приблизно третина населення в напівпровідниковій галузі старше 55 років. Є ознакищо задоволення деяких людей зменшується ".
Для таких виробників чіпів, як Intel та TSMC, це зловісний знак, оскільки вони будують масштабні нові напівпровідникові фабрики в Сполучених Штатах відповідно до поштовху Закону про чіп 2022 року.Амбітне розширення залежить від пошуку достатньої кількості працівників для оснащення та оснащення цих об'єктів.
Компанії, університети та органи місцевого самоврядування розробили нові навчальні програми для створення каналів талантів.Але МакКінсі заявив, що навіть оптимістичні прогнози щодо кількості випускників цих програм не можуть заповнити "значущий" розрив.Деякі прогнози свідчать про те, що до кінця цього десятиліття можуть бути майже 70000 вакансій на роботу.
Цей виклик передбачає три різні басейни праці: будівельна реміснича праця, технічний персонал, який розробляє та встановлює обладнання на завершальній стадії будівництва, та технічний персонал та інженери, які підтримують роботу закладів після завершення об'єкта.
У звіті McKinsey підраховується, що до 2029 р. Очікується, що програма розвитку праці, спеціально розроблена для напівпровідників, вирощує приблизно 12000 інженерів та 31500 технічного персоналу.Але лише передовий заклад чіпів вимагає до 1350 інженерів та 1200 технічного персоналу для роботи.
Толер сказав, що ці плани - це сподівання.Але мало хто звертає увагу на специфічні методи будівництва, що може бути першим вузьким місцем.Через брак кваліфікованих будівельних робітників TSMC відклав графік виробництва своєї першої фабрики в Арізоні.Загальнонаціональний будівельний бум, який не тільки охоплює напівпровідники, але й чисту енергію та інфраструктуру, означає, що багато проектів конкурують за однаково обмежені пули талантів.
Толер сказав: "Якщо ми не організуємо навколо цього питання, буде дуже реальні ризики".
Уейд Толлер, старший консультант McKinsey і який працював у Intel 20 років, сказав: "Ми вступаємо в період попиту. Приблизно третина населення в напівпровідниковій галузі старше 55 років. Є ознакищо задоволення деяких людей зменшується ".
Для таких виробників чіпів, як Intel та TSMC, це зловісний знак, оскільки вони будують масштабні нові напівпровідникові фабрики в Сполучених Штатах відповідно до поштовху Закону про чіп 2022 року.Амбітне розширення залежить від пошуку достатньої кількості працівників для оснащення та оснащення цих об'єктів.
Компанії, університети та органи місцевого самоврядування розробили нові навчальні програми для створення каналів талантів.Але МакКінсі заявив, що навіть оптимістичні прогнози щодо кількості випускників цих програм не можуть заповнити "значущий" розрив.Деякі прогнози свідчать про те, що до кінця цього десятиліття можуть бути майже 70000 вакансій на роботу.
Цей виклик передбачає три різні басейни праці: будівельна реміснича праця, технічний персонал, який розробляє та встановлює обладнання на завершальній стадії будівництва, та технічний персонал та інженери, які підтримують роботу закладів після завершення об'єкта.
У звіті McKinsey підраховується, що до 2029 р. Очікується, що програма розвитку праці, спеціально розроблена для напівпровідників, вирощує приблизно 12000 інженерів та 31500 технічного персоналу.Але лише передовий заклад чіпів вимагає до 1350 інженерів та 1200 технічного персоналу для роботи.
Толер сказав, що ці плани - це сподівання.Але мало хто звертає увагу на специфічні методи будівництва, що може бути першим вузьким місцем.Через брак кваліфікованих будівельних робітників TSMC відклав графік виробництва своєї першої фабрики в Арізоні.Загальнонаціональний будівельний бум, який не тільки охоплює напівпровідники, але й чисту енергію та інфраструктуру, означає, що багато проектів конкурують за однаково обмежені пули талантів.
Толер сказав: "Якщо ми не організуємо навколо цього питання, буде дуже реальні ризики".